性别：女 职称：副教授
学位：博士 学历：博士研究生
毕业院校：四川大学
研究方向：企业组织与人力资源管理
通讯地址：四川省成都市金牛区土桥金周路999号
个人简介
陈玉玲，四川人，西华大学副教授，管理学博士，国家二级心理咨询师和国家二级人力资源管理师。长期致力于员工——组织关系、领导力等议题的研究与教学工作，参与国家自然科学基金课题和国家社会科学基金课题各1项，先后在《四川大学学报（哲学社会科学版）》《大连理工大学学报（社会科学版）》《软科学》等学术期刊上公开发表论文十余篇，出版专著一部。
学术成果（部分）
1.陈玉玲，陈维政. 家长式和服务式领导对组织依恋的影响研究[J]. 大连理工大学学报(社会科学版), 2017, 038(003):31-38.
2.陈维政，陈玉玲. 组织依恋的影响因素及其作用机理分析[J]. 四川大学学报(哲学社会科学版), 2017, 000(002):134-145.
3.陈玉玲，陈维政:MBTI人格类型与工作匹配作用机制研究，软科学，2015，29（5）：92-95，105.
4.陈维政，陈玉玲, 董甜甜,等. 基于文献分析的《劳动合同法》立法思路争论的研究[J]. 南大商学评论, 2017, 014(004):P.80-97.
5.Chen Yuling & Chen Weizheng. Study on the Mechanism between MBTI Personality Types and Job Matching, 2015,CPCI-SSH收录。
6.Chen Yuling & Chen Weizheng. Research on the Internal Marketing of Human Resources Department Based on Perspective of Both Supply and Demand, 2016,CPCI-SSH收录。
7.陈玉玲，陈维政，胡冬梅.组织依恋在组织投入与工作绩效之间的跨层次中介效应[J].企业经济，2020（2）：114-122.
教学工作
讲授《人力资源管理》、《组织行为学》、《管理类科技论文写作》、《薪酬管理》等课程。