陈玉玲

发布时间:2020-05-20浏览次数:32


性别:女          职称:讲师

学位:博士         学历:博士研究生

毕业院校:四川大学

研究方向:企业组织与人力资源管理

通讯地址四川省成都市金牛区土桥金周路999号




个人简介

陈玉玲,四川人,西华大学讲师,管理学博士,国家二级心理咨询师和国家二级人力资源管理师。长期致力于员工——组织关系、领导力等议题的研究与教学工作,参与国家自然科学基金课题和国家社会科学基金课题各1项,先后在《四川大学学报(哲学社会科学版)》《大连理工大学学报(社会科学版)》《软科学》等学术期刊上公开发表论文十余篇,出版专著一部。


学术成果(部分)

1.陈玉玲,陈维政. 家长式和服务式领导对组织依恋的影响研究[J]. 大连理工大学学报(社会科学版), 2017, 038(003):31-38.

2.陈维政,陈玉玲. 组织依恋的影响因素及其作用机理分析[J]. 四川大学学报(哲学社会科学版), 2017, 000(002):134-145.

3.陈玉玲,陈维政:MBTI人格类型与工作匹配作用机制研究,软科学,2015295):92-95105.

4.陈维政,陈玉玲, 董甜甜,. 基于文献分析的《劳动合同法》立法思路争论的研究[J]. 南大商学评论, 2017, 014(004):P.80-97.

5.Chen Yuling & Chen Weizheng. Study on the Mechanism between MBTI Personality Types and Job Matching, 2015,CPCI-SSH收录。

6.Chen Yuling & Chen Weizheng. Research on the Internal Marketing of Human Resources Department Based on Perspective of Both Supply and Demand, 2016,CPCI-SSH收录。

7.陈玉玲,陈维政,胡冬梅.组织依恋在组织投入与工作绩效之间的跨层次中介效应[J].企业经济,20202):114-122.

教学工作

讲授《人力资源管理》、《组织行为学》、《管理类科技论文写作》、《薪酬管理》等课程。