性别：女 职称：教授
学位：博士 学历：博士研究生
毕业院校：四川大学
联系电话：13980591669
电子邮箱：576275460@qq.com
担任导师情况：硕士生导师
研究方向：人工智能+企业转型、数智化人才开发及发展、人力资源管理、组织行为学、应用心理学
办公地点：西华大学第三教学楼3E-503
通讯地址：四川省成都市金牛区土桥金周路999号
教育经历
1.2004.09–2006.06 北京师范大学心理学院获教育学硕士学位
2.2010.09–2014.06 四川大学商学院获博士学位
学术成果
1. 2026成都市科技局软科学项目：成都市AI人才生态体系及价值迭代机制研究（2026-RK00-00021-ZF），主持人；
2. 2025 年四川省哲学社会科学基金项目：四川人工智能产业创新网络及动态演化研究 （SCJJ25ND089），主持人；
3. 2025 数字经济与文化创意融合发展研究中心重点项目：基于机器学习的平台电商游戏化 营销设计特征对购买意愿的负向影响机制研究（SJWC2025ZD002），主持人；
4.2024 年四川省人力资源和科学社会保障研究所重点项目：人工智能背景下技能人才转型 研究（W2421144），主持人；
5.国家社会科学基金：国家应急管理体系建设研究专项:提高领导干部应对重大突发事件能力研究.（20VYJ016），主要参与人；
6.国际社会科学基金：中国与发达国家海外高层次人才竞争战略和移民政策比较研究（w192340），主要参与人；
7.四川省社科联：非物质文化遗产保护发展的立体多维模型研究（w16207205）主持人；
8.四川省社科联：高校教师组织社会化的影响因素以及应对策略研究（w09207089）主持人；
9.企业/政府委托：成都红杏酒家薪酬优化方案（成都红杏酒家有限责任公司），负责人之一；
10.企业/政府委托：四川省司法行政戒毒系统戒毒人员评估系统（四川省资阳强制隔离戒毒所），主持人；
11.企业/政府委托：龙泉驿区发展新经济产业的人才现状、问题及对策研究（成都市龙泉驿区新经济和科技局），主要参与人；
12. 企业/政府委托：龙泉驿区“十三五”人才发展规划(W16227045)（成都市龙泉驿区人才工作领导小组办公室），主要参与人；
13. 企、事业单位委托；社成都市龙泉驿区人力资源和社会保障事业发展第十三个五年规划(w16227046) （成都市龙泉驿区人力资源和社会保障局），主要参与人。
二、代表性学术论文
文章题目 | 发表刊物 | 发表时间 | 收录情况 | |
What makes you attached to social companion AI? A two-stage exploratory mixed-method study
| International Journal of Information Management | 2025 | SSCI (IF 20.1)
| |
2 | 管理学报 | 2025 | CSSCI | |
3 | Does Bad News Always Bring Bad Results? Effects of Workplace Negative - Event Sharing on Employee Behaviour | Journal of Chinese Human Resources Management | 2025
| ESCI
|
4 | The dual path effect mechanism study of digital-HRM on employee innovative performance and cyberloafing |
Plos one
| 2024
| SCI
|
5 | 基于系统动力学的高管团队危机注意力与 组织韧性关系研究 | 软科学 | 2024 | CSSCI |
6 | 数字人力资源管理:量表开发及其对 工作绩效的影响 | 中国人力资源开 发 | 2024 | CSSCI |
7 | The effects of executives’ overseas background on enterprise digital transformation: evidence from China | Chinese Management Studies | 2022 | SSCI |
8 | 基于系统动力学的高管团队危机注意力与组织韧性关系研究 | 软科学 | 2024 | CSSCI |
9 | 我国独角兽企业-投资机构双模网络结构特征及对企业价值和投资绩效的影响研究 | 管理学报 | 2021 | CSSCI |
10 | 上市公司高管团队异质性特征对组织韧性的作用机理及效果研究 | 社会科学研究 | 2021 | CSSCI |
11 | 新经济与新技术背景下农民工面临的挑战及转型路径探究 | 农村经济 | 2021 | CSSCI |
12 | 组织社会化策略对高绩效工作系统的跨层次作用研究 | 软科学 | 2016 | CSSCI |
13 | 谁对组织社会化的贡献更大——组织社会化作用的优势分析. | 科学学与科学技术管理 | 2013 | CSSCI |
14 | 国有企业与民营企业组织社会化策略的案例对比研究 | 当代财经 | 2012 | CSSCI |
15 | 双元战略及其实现路径 | 软科学 | 2012 | CSSCI |
16 | 组织社会化策略与自我效能感匹配的实证研究——以领导支持风格为调节变量 | 经济体制改革 | 2012 | CSSCI |
17 | 基于共生理论的组织内员工网络的运行机理模型探究 | 领导科学 | 2021 | 北大核心 |
18 | 自我牺牲型领导的双刃剑影响作用研究：基于扎根理论 | 领导科学 | 2019 | 北大核心 |
1.四川省教育厅项目-《地方高校“新四科”协同育人机制的研究和实践》
2.西华大学教育教学改革项目-《创新人力资源管理专业能力素质模型重构人力资源管理专业本科人才培养方案》
3.西华大学思想政治工作精品项目-《研究生教育中科研育人的动力机制与实现路径》
4.西华大学研究生教育教学改革与实践项目-《“国内外知名学者+西华导师+研究生”研究生教育的团队制改革研究》
四、代表性专著：
《影响高绩效工作系统的因素及作用研究》，科学出版社
《员工流动管理》，科学出版社
《绩效管理实训教程》，西南财经大学出版社
五、荣誉奖励
1.西华大学第五届校级教学成果特等奖
2.西华大学管理学院第三届教师教学创新大赛一等奖
3.西华大学第二届教师教学创新大赛二等奖
4.西华大学第三届教师教学创新大赛三等奖
1.中国人力资源学会人才测评分会，理事
2.四川省人力资源与社会保障厅专家库专家
3.四川省人力资源与科学社会保障研究所特聘研究员