作者：赵富强 鲁倩 陈耘
摘要：多元化员工可为组织带来诸多创新所需异质知识,同时也为组织带来极大管理挑战,因而多元包容性人力资源实践(IHRP)成为学界和业界关注的热点。基于资源保存理论,本研究通过界定IHRP的内涵构成并构建被调节的中介作用模型,探究其对个体创造力的作用机理与边界条件。通过验证性因子分析与分层回归发现：(1)IHRP包括个性化配置、多元性选拔、包容性发展、参与性评估和针对性薪酬；(2)IHRP对个体创造力有积极促进作用；(3)双元学习在IHRP与个体创造力之间起中介作用；(4)魅力型领导调节IHRP对双元学习与个体创造力的直接作用,同时调节IHRP通过双元学习对个体创造力的间接作用。
基金：国家社会科学基金项目：”两化融合情境下双元性人力资源实践对创新绩效影响的跨层纵向研究”(16BGL107,2016.07-2018.12)； 中央高校基本科研业务费专项资金(人文社科重点)：”包容性人力资源实践对团队创新绩效影响的纵向研究：双元融合视角”(2017VI017,2017.01-2018.12)； 武汉理工大学研究生优秀学位论文培育项目：”包容性人力资源实践对个体创造力影响的跨层研究：双元学习与魅力型领导的作用”(2017-YS-026,2017.12-2018.12)；
关键词：多元包容性人力资源实践；双元学习；魅力型领导；个体创造力；
发布时间：2020年04月20日
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文章出处：《科研管理》