人工智能背景下人力资源雇佣关系重构及社会影响分析

作者：刘大卫

摘要：AI 时代的到来必定会对人力资源管理带来巨大的变化，这集中体现在法律、技术、企业文化和领导艺术三个方面，首先是对传统的稳定的劳动关系的侵蚀，将会引发七大不确定，人力资源管理的模式在VUCA 的量子人力资源管理时代会发生四大巨变，人力资源在 AI 时代介入组织的三种路径给雇佣法律带来的三大变化，最终给社会环境带来五大深刻影响，包括管理技术、企业文化和领导艺术、零工经济的普及、社会保障功能的提升、人力资源开发要求的不断提高等。

基金：国家社会科学基金项目“新常态下的劳动标准对群体性劳资冲突的响应问题研究”( 项目号：15BGL184)的阶段性研究成果。

关键词：人工智能；AI；人力资源；雇佣关系；社会保障

发表日期：2020年3月3日

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文章出处：云南社会科学